ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников

СОГЛАСОВАНО
С Председателем
профсоюзного комитета
МДОУ детского сада
 комбинированного вида № 39
Астапова Н.А.
«28»августа 2015г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего
МДОУ детского сада
комбинированного вида № 39
Теньковой С.С.
от 01.09.2015 № 64

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 39

1. Общие положения

  1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии с Положением об оплате   труда  работников   муниципальных образовательных  учреждений  г. Подольска, утвержденным постановлением Главы города Подольска от 21.04.2014 г.  № 607-п  «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «городской округ Подольск Московской области», постановлением Главы города Подольска от 18.08.2014г. № 1503-п «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «городской округ Подольск Московской области», Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации № АП-1073/02 от 20.06.2013г. «О разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников»
  2. Положение устанавливает виды, размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников  муниципального дошкольного образовательного учреждения деткого сада комбинированного вида № 39 (далее – учреждение). Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.
  3. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1% до 10% фонда оплаты труда данного образовательного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
  4. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются распоряжением Главы города Подольска по представлению муниципального Совета по развитию образования при Комитете по образованию Администрации города Подольска с учетом выполнения установленных целевых показателей средней заработной платы работников, определенных Указами Президента  Российской Федерации.
  5. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения коллегиального органа управления учреждения.
  6. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период, но не более одного учебного года.
  7. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с коллегиальным органом управления.
  8. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается стимулирующих выплат, следующий за отчетным периодом.

2. Виды, размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Установление стимулирующих выплатработникам учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения коллегиального органа управления или на основании коллективного договора.

2.  Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

3. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4. Отпуск  оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3. Показатели эффективности для расчета стимулирующих выплат

Показатели эффективности для расчета выплат устанавливаются отдельно для  различных категорий работников:

- административно-управленческому персоналу (приложение № 1);

- педагогическому персоналу (приложение № 2);

- учебно-воспитательному персоналу (приложение № 3);

- младшему обслуживающему персоналу (приложение № 4)

4. Порядок расчета выплат

Для регламентации процедуры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда создается комиссия.

В комиссию по установлению стимулирующих выплат входят: заведующий (председатель комиссии), заместитель заведующего по воспитательно-методической работе (секретарь), главный бухгалтер, председатель первичной профсоюзной организации, член коллегиального органа управления.

Члены комиссии заполняют оценочные листы, которые представляют собой перечни работников и количество баллов, присвоенных им по каждому показателю. Оценочные листы утверждаются на заседании комиссии по установлению стимулирующих выплат.

Заседания комиссии оформляются протоколом (приложение № 5).

Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ  производится по результатам работы за предыдущий период (месяц, квартал, полугодие, год).

Размер стимулирующих выплат каждому работнику определяется следующим образом:

  1. Производится  подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в рамках внутреннего контроля за предыдущий период.
  2. Суммируются  баллы, полученные работниками учреждения  по категориям работников (общая сумма баллов по критериям).
  3. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированный на текущий период  делится на общую сумму баллов по критериям. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

    4. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику. Выплаты производятся ежемесячно.

Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается  надбавка, определяется по решению коллегиального органа управления. Если количество  баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности работника в рамках внутреннего контроля за определенный  период меньше минимально допустимого, то работнику стимулирующая надбавка не устанавливается.

5. Срок действия настоящего положения

  1. Срок действия настоящего положения вступает в силу с 01.09.2015г.
  2. Положение действует до замены новым.

 

Переход на новый сайт

Мы переходим на новую оболочку сайта. С января 2018 старый сайт будет недоступен. Найти необходимую информацию станет еще удобнее и приятнее. Сайт в настоящий момент дорабатывается, поэтому, если Вы не смогли найти ...

Подробнее »

Показать все новости »